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Arbeitszeugnis
Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 31.10.2020 als Sales Manager für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:
- Leitung der Marketing- und Verkaufsaktivitäten mit Verantwortung für das Verkaufsergebnis
- Betreuung der zugewiesenen Vertriebsregion
- Gewinnung von Neukunden
- Betreuung von Schlüsselkunden sowieFührung der Verhandlungen bei schwierigen oder bedeutenden Verträgen
- Sicherstellung der Erreichung definierter kurz-, mittel- und langfristiger Umsatzziele für den ausgewiesenen Verantwortungsbereich
- Führung des Verkaufsteams vor Ort
- Optimierung der vorhandenen Verkaufsaktivitäten bzw. deren Ausbau
- Erstellung von Analysen, z. B. zur Absatzentwicklung, anhand zurückliegender und aktueller Verkaufszahlen
- Prüfung der Effizienz von Verkaufsmaßnahmen
- Korrektur und Ergänzung der aktuellen und zukünftigen Planungen
- Entwicklung von Aktivitäten, wie Verkaufsförderungs- und Kundenbindungsstrategien, zur Steigerung des Gesamtumsatzes bzw. der Umsätze in einzelnen Geschäftsfeldern und Kundensegmenten
- Absprache der Wünsche mit angrenzenden Unternehmensbereichen (z. B. dem Marketing und der Produktion) im Hinblick auf diese Planungen
- Instruierung des Mitarbeiterstabes hinsichtlich der anstehenden Aufgaben
- Koodinierung der Aufgabenverteilung an die einzelnen Mitarbeiter
- Kommunikation der Zwischen- oder Teilziele, Vereinbarung z. B. individueller Umsatzziele mit den Verkaufsteams oder einzelnen Mitarbeitern
- Koordination und Überwachung der Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen mit Bewertung der Ergebnisse
- Durchführung einzelner Verkaufs- und Marketingaktivitäten
- Aufbau neuer bzw. sensibler Geschäftsfelder
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und bei Events
Herr Schneider zeigte Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative. (Note: 3)
Sein Management (oder: Sein Vorgehen) war gekennzeichnet von sorgfältiger Planung, strukturierten Prozessschritten und konsequenter Umsetzung. Herr Schneider stellte hierbei seine Fähigkeit unter Beweis, Zusammenhänge zu überblicken und gute Marketingstrategien und Vertriebskonzepte zu entwickeln. Diese stimmte er präzise auf die spezifischen Kunden- und Projektanforderungen sowie die Entwicklungen (oder: Chancen und Risiken) des Marktgeschehens ab. Selbst unter erhöhter Belastung setzte er die richtigen Prioritäten und agierte flexibel. (Note: 3)
Herr Schneider besitzt (eine reiche Berufserfahrung sowie) ein fundiertes Fachwissen. Zudem ist er mit den für seine Tätigkeit relevanten IT-Anwendungen (z. B. MS Office) vertraut und hat die von uns gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung mit Erfolg genutzt. (Note: 3)
Er hatte einen guten Blick für das Wichtige und Wesentliche und führte seine Aufgaben planvoll, effizient und gründlich aus. (Note: 3)
Auch in Ausnahmesituationen erzielte Herr Schneider gute Arbeitsergebnisse und hat dabei die selbst gesetzten und die vereinbarten Ziele erreicht. (Note: 3)
Alle Aufgaben führte Herr Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus. (Note: 3)
Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war teamorientiert, loyal und einwandfrei. Unseren Geschäftspartnern und Kunden (oder: Externen Gesprächspartnern) gegenüber trat Herr Schneider sicher und höflich auf. (Note: 3)
Er verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute. (Note: 3)
Berlin, den 31.10.2020
Matthias Fischer
Leiter Personal