Arbeitszeugnis Muster wissenschaftlicher Mitarbeiter
Note 3Arbeitszeugnis
Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 30.04.2021 als wissenschaftlicher Mitarbeiter für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:
- Durchführung von Lehrveranstaltungen
- Planung, Vor- und Nachbereitung von Seminaren
- Lernzielkontrolle
- Publikation wissenschaftlicher Fachaufsätze
- Abhalten von Sprechstunden
- Wissenschafts- und Forschungsmanagement
- Auswertung von Fachliteratur
- Leitung studentischer Arbeitsgruppen
- Abhalten mündlicher und/oder schriftlicher Prüfungen
- Korrektur von Prüfungen und studentischen Arbeiten
- Fachliche Beratung der Studenten
- Sicherstellung der Kooperation mit der Hochschulverwaltung
Herr Schneider setzte sich stets mit Engagement und Pflichtbewusstsein für dieses Tätigkeitsfeld und seine Schüler (Studenten) ein.
Den Anforderungen und Belastungen, welche die pädagogische Arbeit (in einer Schule, Universität, Bildungseinrichtung) mit sich bringt, war er gut gewachsen. Bei der Konzeption und Durchführung der Lehrveranstaltungen überzeugte Herr Schneider durch sein Planungsvermögen und seine solide Urteilsfähigkeit, wobei er seine Ideen zur Gestaltung des Unterrichts wirkungsvoll umsetzte.
Herr Schneider besitzt (eine reiche Berufserfahrung sowie) ein fundiertes Fachwissen. Zudem ist er mit den für seine Tätigkeit relevanten IT-Anwendungen (z. B. MS Office) vertraut und hat die von uns gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung mit Erfolg genutzt.
Er hatte einen guten Blick für das Wichtige und Wesentliche und führte seine Aufgaben planvoll, effizient und gründlich aus.
Herr Schneider erzielte immer gute Arbeitsergebnisse. Als respektiertes Vorbild gelang es ihm, die Schüler (oder: Studierenden) zu aktiver Mitarbeit zu motivieren und sie bei auftretenden Schwierigkeiten zu unterstützen.
Alle Aufgaben führte Herr Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus.
Sein Verhalten zu Professoren, Dozenten und wissenschaftlichen Mitarbeitern unseres Instituts war teamorientiert und einwandfrei. Bei den Stuidierenden war er für seine freundliche und hilfsbereite Art anerkannt.
Er verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute.
Berlin, den 30.04.2021
Matthias Fischer
Leiter Personal
Was sind die wichtigsten Angaben in einem Zeugnis für den Beruf wissenschaftlicher Mitarbeiter ?
- Hohe Weiterbildungsmotivation
- Detailkenntnisse im Fachgebiet
- Didaktisches Geschick
- Sicheres Auftreten
- Hohe soziale Kompetenz
Warum hat das Muster-Arbeitszeugnis nur die Note 3?
Wie sich eine Formulierung im Arbeitszeugnis verändert
Beispielformulierung für den Abschnitt Arbeitsbereitschaft
Herr Schneider setzte sich stets mit Engagement und Pflichtbewusstsein für dieses Tätigkeitsfeld und seine Schüler (Studenten) ein.
Herr Schneider setzte sich stets mit hohem Engagement und Pflichtbewusstsein für dieses Tätigkeitsfeld und seine Schüler (Studenten) ein.
Herr Schneider setzte sich stets mit sehr hohem Engagement und Pflichtbewusstsein für dieses Tätigkeitsfeld und seine Schüler (Studenten) ein.
Mit unserem Arbeitszeugnis-Generator können Sie bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Formulierungen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe
Werte
Unsere Philosophie
Zeugnisfairness.de ist ein Service von den Machern von Arbeitszeugnis.de. Es bündelt die Erfahrung von über 20 Jahren und mehr als 30.000 analysierten Arbeitszeugnissen mit intelligenter Technologie. Unser Ziel ist, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland eine differenzierte und fehlerfreie Bewertung für seine Arbeit erhält. Unsere Erkenntnisse und die bestgeeigneten Formulierungen haben wir in den Arbeitszeugnis-Generator einfließen lassen und liefern Ihnen einen Service, der seinesgleichen sucht.
Das sagen unsere Kunden
SUPER, die SCHNELLE und Kompetente Alternative
Wiegand Beinke
perfekter 1. Versuch
Wolfgang Greven
Möglichkeit fairer Zeugnisse zu erstellen
Kerstin Tornow
Sehr hilfreich
Moni
Modulares Zeugnis at its best!
Martin Knoll
Alles bestens! Gerne wieder!
Pflegeguru
alles super
Tom Woisetschläger
Arbeitszeugnis für Tätigkeit als Vertretungslehrkraft
David Schröter
Prima
Eve Steinbach
Großartige Mustervorlage
Felix
Vielen Dank!
Andrea
Kita Leitung
Anita Telker
EInfache Bedienung und super Kundenservice
NB
Unsere Referenzen
Über unsere Portale zeugnisfairness.de (für Zeugnis-Tools auf Basis künstlicher Intelligenz) und arbeitszeugnis.de (für die Erstellung von Gutachten und maßgeschneiderten Zeugnissen durch Experten) wird u.a. in folgenden Medien berichtet
Zeugnis erstellen
Für 19,99 € zum Wunschzeugnis
FAQ
Die zwei häufigsten Gründe sind, dass der Arbeitgeber über die Umstände des Ausscheidens (z. B. den Wechsel eines Leistungsträgers zur Konkurrenz) verärgert ist oder schlichtweg einen schwierigen Charakter hat und sich mit Lob generell schwertut. In diesen beiden Fällen fordern Arbeitgeber oft Kürzungen am Zeugnisvorschlag oder nehmen diese selbst vor. Arbeitnehmer können dann auf eine prägnante Besonderheit der Notenstatistik verweisen: Eigentlich sollte man bei einer fünfstufigen Notenskala annehmen, dass die Note 3 dem Mittelmaß entspricht, die Note 2 eine überdurchschnittliche Leistung bescheinigt und die Note 1 wenigen Top-Leistungsträgern vorbehalten ist. Nach statistischen Untersuchungen entspricht aber heutzutage bereits ein Drittel aller Arbeitszeugnisse der Note 1 und ein Drittel der Note 2. Die Note 5 wird in Arbeitszeugnissen heutzutage nur noch sehr selten vergeben .
Das bedeutet, dass die Note 2 nur für eine mittelmäßige Leistung steht, während die Note 3 bereits im unterdurchschnittlichen Spektrum liegt. Wer also eine unzweifelhaft gute und damit überdurchschnittliche Leistung erbracht hat, sollte eigentlich ein Zeugnis der Note 1 verdient haben. Das Bundesarbeitsgericht ist dieser an sich schlüssigen Argumentation allerdings nicht gefolgt und hält die statistische Notenverteilung für nicht entscheidend. Unabhängig davon kann man dem Arbeitgeber auch ein Entgegenkommen signalisieren, indem man an der einen oder anderen Stelle eine stilistische Reduzierung akzeptiert. Auch in einem Einserzeugnis muss nicht zwingend jeder Leistungsaspekt maximal aufgewertet sein. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im Abschnitt „Die richtige Balance der Zeugnisformulierungen“ in unserem Artikel „Arbeitszeugnis schreiben“ .
Die Gebühren für ein Arbeitszeugnis betragen 19,99 €
* Wir möchten Ihnen die bestmögliche Unterstützung in Zeugnisfragen bieten - fair und transparent. Sollten Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden, schildern Sie uns bitte Ihr Problem über das Kontaktformular. Wenn wir dies nicht zu Ihrer vollsten Zufriedenheit lösen können, erstatten wir Ihnen den Rechnungsbetrag von 19,99 €.
Klaus Schiller, Geschäftsführer
Die Zusammenstellung der Formulierungsvorschläge erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten.