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Arbeitszeugnis
Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 31.10.2017 als Ergotherapeut für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:
- Therapieplanung
- Feststellung des Ergotherapiebedarf, Beratung der Patienten hinsichtlich der ergotherapeutischen Inventionen, Festlegung individueller Ziele der ergotherapeutischen Behandlung
- Problembesprechung mit dem Klienten, Erläuterung des Vorgehens der ergotherapeutischen Behandlung, evtl. Klärung finanzieller Aspekte, ggf. Prüfung der Indikation der ärztlichen Verordnung
- Erfassung der Einflüsse von Krankheit und Behinderungen sowie von Umweltfaktoren und Berücksichtigung bei der Ergotherapie
- Auswahl von Behandlungskonzepten sowie therapeutische Mittel unter Berücksichtigung der individuellen Krankheitsgeschichte
- Planung, Überwachung und Dokumentation des Therapiekonzepts
- Zusammenarbeit im Rahmen des Case-Managements mit Ärzten, Psychologen und anderen medizinischen, therapeutischen und pädagogischen Fachkräften
- Planung und Überwachung der Therapiegruppen, ggf. Feststellung des Korrekturbedarfs
- Dokumentation der Behandlungsprozesse
- Therapien und Beratungen
- Training im Bereich Neurologie die motorischen Fähigkeiten von Schlaganfallpatienten
- Anleitung zur Bewältigung des Alltagsleben für Suchtkranke im Bereich Psychiatrie, Steigerung der Selbstwahrnehmung durch Kreativität
- Motivation von Senioren zu Bewegung im Bereich Geriatrie, Durchführung von Gedächtnistrainings zur Vorbeugung von Demenz
- Therapie für Schulkinder mit Lern- und Konzentrationsschwächen im Bereich Pädiatrie
- Eingliederung von Patienten nach einem Unfall wieder in Unternehmen im Bereich Arbeitstherapie, dazu etwa ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze sowie Einübung der Arbeitsabläufe
- Spielerische Anregung der Lernfreude von Kindern im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention
- Training bzw. Neueinstudieren von Bewegungsabläufen in den Bereichen Orthopädie, Rheumatologie und Traumatologie
- Anleitung und Motivation von Patienten während der Behandlung
- Förderung affektiver und emotionaler Fähigkeiten der Patienten
- Auswahl geeigneter Hilfs- und Arbeitsmittel, z. B. Übernahme ergonomischer Gestaltung des Haushaltes oder Arbeitsplatzes oder Einübung des Umgangs mit Hilfsmitteln und Prothesen
- Förderung der intensiven Auseinandersetzung mit der Umwelt und der Kompensation bleibender Defizite
- Förderung größtmöglicher Selbstständigkeit und Handlungsfähigkeit der Patienten im Alltag, in der Schule und im weiteren Umfeld, Unterstützung bei der Integration in Familie und Umwelt
- Verwaltung, Management, Unterricht
- Dokumentation diagnostischer und therapeutischer Maßnahmen
- Übernahme von Leitungsfunktionen, z. B. Leitung einer ergotherapeutischen Abteilung
- Unterrrichten an einer Schule für Ergotherapie
Herr Schneider war ein motivierter und pflichtbewusster Mitarbeiter. (Note: 3)
Mit seiner Auffassungsgabe sowie seinem soliden Analyse- und Urteilsvermögen bewältigte Herr Schneider sein Aufgabenspektrum umfassend. Aufgrund seines Planungs- und Organisationsvermögens sowie seiner Belastbarkeit erarbeitete er auch unter schwierigen Rahmenbedingungen gute Lösungen. (Note: 3)
Herr Schneider verfügt über fundierte Fachkenntnisse und erweiterte diese durch eine kontinuierliche Fortbildung. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie ihre Integration in das Team hat er wirkungsvoll unterstützt. Er war für sie ein hilfsbereiter Gesprächspartner. (Note: 3)
Er überzeugte durch sein effizientes und gewissenhaftes Vorgehen bei der Vorbereitung und Abfolge der einzelnen Arbeitsschritte sowie durch seine genaue und selbstständige Arbeitsweise. (Note: 3)
Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse lag, auch bei schwierigen Aufgaben, über unseren Anforderungen. (Note: 3)
Herr Schneider hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. (Note: 3)
Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war teamorientiert, loyal und einwandfrei. Unseren Geschäftspartnern und Kunden (oder: Externen Gesprächspartnern) gegenüber trat Herr Schneider sicher und höflich auf. (Note: 3)
Leider müssen wir das Arbeitsverhältnis von Herrn Schneider zum heutigen Tage fristgemäß betriebsbedingt beenden. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute. (Note: 3)
Berlin, den 31.12.2017
Matthias Fischer
Leiter Personal
