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Arbeitszeugnis Muster für den Beruf Friseur

Arbeitszeugnis

Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 31.01.2021 als Friseur für uns tätig.

Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:

  • Beratung und Kundenbetreuung
    • Begrüßung der Kunden und Feststellung der Kundenwünsche, Durchführung einer Typberatung
    • Beurteilung von Haaren, Kopfhaut, Gesicht und Fingernägeln im Hinblick auf die Behandlung, Vorstellung unterschiedlicher Techniken, Erläuterung der jeweiligen Vor- oder auch Nachteile
    • Auswahl und Bereitstellung der benötigten Präparate, Werkzeuge und Geräte sowie Handtücher
    • Schaffung einer vertrauensvollen Atmosphäre im Gespräch mit den Kunden
    • Versorgung der Kunden mit Lesematerial und Getränken
    • Beratung über allgemeine Haarpflege
  • Haarstyling per Computer
    • Aufnahme der Gesichter der Kunden mit einer Digitalkamera
    • Auswahl der gewünschten oder am besten geeigneten Frisur im Bildkatalog des Computers
    • Bearbeitung und Ausdruck des Bildes sowie Besprechung mit den Kunden
  • Behandlung von Haaren und Kopfhaut
    • Durchführung von Haarwäschen und Angebot von Kopfmassagen
    • Anwendung von Pflegeprodukte
  • Ausführung von Haarschnitten
  • Gestaltung von Frisuren
    • Anwendung von Haarfestiger
    • Trocknung der Haare mit Föhn oder Trockenhaube
    • Frisurengestaltung durch den Einsatz von Lockenwicklern, Rundbürsten und Kämmen
    • Fixierung der Frisuren mit Haarspray, Haarlack oder Gel
    • Ausführung von Hochsteckfrisuren für besondere Anlässe
  • Kreation von Dauerwellen
  • Glättung von Haaren
    • Anwendung von Wellflüssigkeit
    • Fixierung der Haare
    • Behandlung der Haare mit Hitzeschutzmitteln und Glättung mittels Glätteisen
  • Veränderung von Haarfarben
    • Anmischung von Chemikalien zum Färben, Tönen oder Blondieren
    • Anwendung der Präparate entsprechend der gewählten Behandlungstechnik, wie z. B. Strähnen
    • Überwachung während der Einwirkzeit und Kontrolle des Ergebnisses
    • Durchführung haarpflegender Nachbehandlung
  • Durchführung von Bartrasuren und Bartschnitten
  • Beratung über die Verwendung und Pflege von Perücken und Toupets, ggf. Herstellung von Haarersatzteilen
  • Durchführung von Haarverlängerungen
  • Gestaltung von Make-up, Augenbrauen, Wimpern sowie Fingernägeln
  • Ausführung organisatorischer Aufgaben
    • Vereinbarung von Terminen sowie Pflege der Kundenkartei
    • Erstellung der Verkaufsabrechnungen und Bedienung der Kasse, einschließlich Kassenabschluss
    • Durchführung von Bestellungen
    • Reinigung und Pflege aller Arbeitsgeräte und Einrichtungen
  • Präsentation von Kosmetika und Haarpflegeprodukten im Schaufenster, in Vitrinen oder auf Regalen sowie Verkauf dieser Produkte

Herr Schneider zeigte Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative. (Note: 3)

Seinen Arbeitsbereich bewältigte er umfassend, wobei er insbesondere sein handwerkliches Geschick sowie seine Ausdauer unter Beweis stellte. Dank seines Organisationstalent setzte er selbst unter erhöhter Arbeitsbelastung die richtigen Prioritäten und behielt die Übersicht. (Note: 3)

Herr Nachname besitzt ein fundiertes Fachwissen und erweiterte dieses kontinuierlich. Er war mit den jeweils aktuellen Trends in den Bereichen Frisuren im Damen- und Herrenfach sowie Haarpflege und Haarschnitt somit vertraut und für unsere Kunden ein kompetenter Ratgeber. (Note: 3)

Er hatte einen guten Blick für das Wichtige und Wesentliche und führte seine Aufgaben planvoll, effizient und gründlich aus. (Note: 3)

Er hat unsere Kunden daher erfolgreich bedient und zur kontinuierlich gestiegenen Zahl an Stammkunden beigetragen. (Note: 3)

Alle Aufgaben führte Herr Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus. (Note: 3)

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war teamorientiert, loyal und einwandfrei. Unseren Kunden gegenüber trat er freundlich und höflich auf. Herr Nachname wurde für seine fachliche Leistung und seine sympathische Ausstrahlung geschätzt. Wegen seiner Tätigkeit an der Kasse erwähnen wir, dass er stets absolut ehrlich und vertrauenswürdig war. (Note: 3)

Er verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute. (Note: 3)

Berlin, den 31.01.2021

Matthias Fischer
Leiter Personal

Beispielformulierung für den Abschnitt Fachwissen

Arbeitszeugnis

Herr Nachname besitzt ein umfassendes und sehr fundiertes Fachwissen und erweiterte dieses kontinuierlich und aus eigenem Interesse. Er war mit den jeweils aktuellen Trends in den Bereichen Frisuren im Damen- und Herrenfach sowie Haarpflege und Haarschnitt somit bestens vertraut und für unsere Kunden ein sehr kompetenter und beliebter Ratgeber.

Herr Nachname besitzt ein umfassendes und fundiertes Fachwissen und erweiterte dieses kontinuierlich und aus eigenem Interesse. Er war mit den jeweils aktuellen Trends in den Bereichen Frisuren im Damen- und Herrenfach sowie Haarpflege und Haarschnitt somit gut vertraut und für unsere Kunden ein kompetenter und beliebter Ratgeber.

Herr Nachname besitzt ein fundiertes Fachwissen und erweiterte dieses kontinuierlich. Er war mit den jeweils aktuellen Trends in den Bereichen Frisuren im Damen- und Herrenfach sowie Haarpflege und Haarschnitt somit vertraut und für unsere Kunden ein kompetenter Ratgeber.

Sie können bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Formulierungen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe

Erstellen Sie in zwei Schritten ein Arbeitszeugnis mit unserem Arbeitszeugnis Generator

Tragen Sie hier bitte die erforderlichen Informationen ein

1. Vergeben Sie die Noten für Ihr individuelles Arbeitszeugnis!

Anhand Ihrer Notenauswahl werden Ihnen Formulierungen bereitgestellt, die zu Ihrer Berufsgruppe passen.

Arbeitsbereitschaft (z.B. Engagement, Eigeninitiative, Mehrarbeit)
Arbeitsbefähigung (z.B. Analyse- und Urteilsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität)
Fachwissen/Weiterbildung (z.B. berufsspezifische Kenntnisse, IT-Kentnisse, Erfahrungen)
Arbeitsweise (z.B. Effizienz, Sorgfalt, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit)
Arbeitserfolg (z.B. Qualität der Ergebnisse, Zielerreichung, Produktivität)
Verhalten zu Internen und Externen (Vorgesetzte, Kollegen sowie Kunden und Partner)

2. Persönliche Angaben und Registrierung

Für den Zeugnis-Generator benötigen wir :

Für die Registrierung benötigen wir:

Die Gebühren für ein Arbeitszeugnis betragen 19,99 €

* Wir möchten Ihnen die bestmögliche Unterstützung in Zeugnisfragen bieten - fair und transparent. Sollten Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden, schildern Sie uns bitte Ihr Problem über das Kontaktformular. Wenn wir dies nicht zu Ihrer vollsten Zufriedenheit lösen können, erstatten wir Ihnen den Rechnungsbetrag von 19,99 €.

Darum ein Arbeitszeugnis von Zeugnisfairness

Zeugnisfairness.de ist ein Service von den Machern von Arbeitszeugnis.de. Es bündelt die Erfahrung von über 20 Jahren und mehr als 30.000 analysierten Arbeitszeugnissen mit intelligenter Technologie. Unser Ziel ist, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland eine differenzierte und fehlerfreie Bewertung für seine Arbeit erhält. Unsere Erkenntnisse und die bestgeeigneten Formulierungen haben wir in den Arbeitszeugnis-Generator einfließen lassen und liefern Ihnen einen Service, der seinesgleichen sucht.

Das sagen unsere Kunden

perfekter 1. Versuch

Es beginnt mit dem verständlich einfachen Navigieren. Der gut vorbereitete Erstvorschlag läßt sich über die Vorauswahl der Notenniveaus anpassen. Drin sehr nützliche Vorschläge, die eine echte personenorientierte Einstellung ermöglichen. So war der 1. Versuch easy und hat mir sehr geholfen.

Wolfgang Greven

Möglichkeit fairer Zeugnisse zu erstellen

Ich bin sehr zufrieden, weil ich nicht gleich eine komplexe Software kaufen musste. Durch diese Möglichkeit konnte eine faires Zeugnis, für den Beruf zugeschnitten, erstellt werden.

Kerstin Tornow

Sehr hilfreich

Super, schnell, unkompliziert wird man mit einer guten Struktur durchgeführt

Moni

Modulares Zeugnis at its best!

Super schnell und sicher in der Erstellung von Arbeitszeugnissen. Vorformulierte Bausteine, welche dennoch individuell abgeändert werden können. Im Grunde reichen die Bausteine jedoch aus. Good job und vielen Dank.

Martin Knoll

Alles bestens! Gerne wieder!

Ich bin sehr zufrieden! Super schnell, super in der Anwendung! Gerne wieder!

Pflegeguru

alles super

einfach, schnell, super und kostengünstig

Tom Woisetschläger

Arbeitszeugnis für Tätigkeit als Vertretungslehrkraft

Ich habe wirklich alles gefunden, um meiner permanent überarbeiteten Schulleitung die Arbeit zu erleichtern, mir ein angemessenes Arbeitszeugnis auszustellen. Insgesamt habe ich das Arbeitszeugnis noch eine Viertelstunde modifiziert, bis ich es zur Durchsicht vorzeigen konnte. Das Geld war sehr gut angelegt - gern wieder!

David Schröter

Prima

Das ging einfach und war relativ schnell erledigt. In Word auch im Nachhinein noch gut zu bearbeiten. Mir hat es sehr geholfen... vor allem die Tätigkeitsbereiche... musste fast nix ergänzen für Bürofachkraft. Ging sogar ganz einfach am Handy.

Eve Steinbach

Großartige Mustervorlage

Absolute Empfehlung meinerseits. Die gebotenen Vorlagen lassen sich prima als Ausgangsmaterial zur Anpassung nutzen. Gerade in Zeiten, wo leider verschiedene Angestellte gekündigt werden müssen ...

Felix

Vielen Dank!

Es war für mich sehr hilfreich eine so ausführliche Struktur mit Textbausteinen als Anhaltspunkt zu haben.

Andrea

Kita Leitung

Ich bin sehr begeistert, da man viele Einblicke und eine sehr gute Struktur findet.

Anita Telker

EInfache Bedienung und super Kundenservice

Einfache Anwendung und Bedienung. Aufwand zu Nutzen optimal. Am meisten hat der Kundenservice überzeugt. Schnelle Beratung und Hilfe.

NB

Bild von Klaus Schiller

Klaus Schiller, Geschäftsführer

Die Zusammenstellung der Formulierungsvorschläge erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten.

Die häufig gestellten Fragen

Zu den wichtigsten Bewertungskriterien in diesem Beruf zählen: Kenntnis aktueller Trends, handwerkliches Geschick, kompetente Beratung, Sicherstellung der Kunden­­zufriedenheit, Bindung von Stammkunden, sympathische Ausstrahlung
Die Frage geht auf ein weit verbreitetes Missverständnis zurück. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Bewertung, die nicht nur der Wahrheit entspricht, sondern auch von einem grundlegenden Wohlwollen geprägt ist, so dass (z .B. wegen eines einmaligen Fehlers) auch mal „ein Auge zugedrückt“ wird. Arbeitgeber dürfen also ein Zeugnis nicht als eine bösartige Abrechnung missbrauchen. Bei einer objektiv betrachtet durchweg schlechten Leistung sind Arbeitgeber aber verpflichtet, diese auch wahrheitsgemäß negativ zu bewerten (z.B. mit der Note 4 oder 5), wobei sie im Streitfall beweispflichtig sind. Eine ausführliche Erläuterung mit anschaulichen Beispielen und einem erklärenden Video finden Sie im Abschnitt „Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis“ im Artikel „Arbeitszeugnis prüfen“.
Nicht wenige Leistungsträger geben sich mit einem Zeugnis zufrieden, das vollständig oder in Teilen nur der Note 2 entspricht, weil sie es für glaubwürdiger halten als ein glattes Einserzeugnis. Hintergrund ist der Gedanke, dass niemand perfekt sei und ein Zeugnis, das auch die eine oder andere Schwäche benennt, authentischer wirken soll. Auch Arbeitgeber verwenden dieses Argument gerne, wenn sie einen Zeugnisvorschlag abwerten oder kürzen möchten. Es besteht aber keine Notwendigkeit, eine durchweg sehr gute Leistungen schlechtzureden, zumal Studien zufolge ein Drittel aller Zeugnisse der Note 1 entspricht. Es würde das ganze Notensystem auch unsinnig machen, wenn nicht nur ein schlechtes Zeugnis, sondern auch eine Top-Bewertung negativ wirkt. Weitere Informationen hierzu finden Sie weiter unten in der Antwort auf die Frage „Was kann ich tun, wenn der Arbeitgeber den Zeugnisvorschlag nicht akzeptiert?
Die Frage, welche Zeugnisnote für den Arbeitgeber angemessen erscheint, sollte unabhängig vom Zeugnistext besprochen werden. Das Portal arbeitszeugnis.de stellt eine Liste mit 13 unterschiedlichen Gründen für eine unberechtigt schwache Einschätzung der Leistungen bereit. Wenn man daraus den Grund für die kritische Haltung des eigenen Arbeitgebers identifiziert hat, ist es deutlich leichter, die Argumentation zu widerlegen.

Die zwei häufigsten Gründe sind, dass der Arbeitgeber über die Umstände des Ausscheidens (z. B. den Wechsel eines Leistungsträgers zur Konkurrenz) verärgert ist oder schlichtweg einen schwierigen Charakter hat und sich mit Lob generell schwertut. In diesen beiden Fällen fordern Arbeitgeber oft Kürzungen am Zeugnisvorschlag oder nehmen diese selbst vor. Arbeitnehmer können dann auf eine prägnante Besonderheit der Notenstatistik verweisen: Eigentlich sollte man bei einer fünfstufigen Notenskala annehmen, dass die Note 3 dem Mittelmaß entspricht, die Note 2 eine überdurchschnittliche Leistung bescheinigt und die Note 1 wenigen Top-Leistungsträgern vorbehalten ist. Nach statistischen Untersuchungen entspricht aber heutzutage bereits ein Drittel aller Arbeitszeugnisse der Note 1 und ein Drittel der Note 2. Die Note 5 wird in Arbeitszeugnissen heutzutage nur noch sehr selten vergeben .

Das bedeutet, dass die Note 2 nur für eine mittelmäßige Leistung steht, während die Note 3 bereits im unterdurchschnittlichen Spektrum liegt. Wer also eine unzweifelhaft gute und damit überdurchschnittliche Leistung erbracht hat, sollte eigentlich ein Zeugnis der Note 1 verdient haben. Das Bundesarbeitsgericht ist dieser an sich schlüssigen Argumentation allerdings nicht gefolgt und hält die statistische Notenverteilung für nicht entscheidend. Unabhängig davon kann man dem Arbeitgeber auch ein Entgegenkommen signalisieren, indem man an der einen oder anderen Stelle eine stilistische Reduzierung akzeptiert. Auch in einem Einserzeugnis muss nicht zwingend jeder Leistungsaspekt maximal aufgewertet sein. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im Abschnitt „Die richtige Balance der Zeugnisformulierungen“ in unserem Artikel „Arbeitszeugnis schreiben“ .
Wenn sich Arbeitnehmer selbst ein Zeugnis scheiben, ist das Ergebnis nicht selten eher eine Art Empfehlungsschreiben, indem sich im Internet zusammengesammelte Standardfloskeln mit übermotiviertem Eigenlob vermischen. Zudem neigen Zeugnis-Selbstschreiber dazu, Lob mit Belegen zu begründen, was wie eine Rechtfertigung erscheint. Für einen erfahrenen Personaler sind Eigenentwürfe daher leicht erkennbar. Eine ausführliche Erläuterung zu den „Typischen Fehlern in Eigenentwürfen“ mit anschaulichen Beispielen finden Sie in unserem gleichnamigen Artikel.
Eine persönliche telefonische Zeugnisberatung bietet das Portal www.arbeitszeugnis.de für eine Gebühr von 49,90 Euro / 30min an. Senden Sie hierzu einfach eine E-Mail an kontakt@arbeitszeugnis.de mit dem Betreff „Zeugnisberatung“. Sie erhalten anschließend einen Link, über den Sie sich einen für Sie passenden Telefontermin aussuchen können.

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