Arbeitszeugnis Muster für den Beruf Friseur
Arbeitszeugnis
Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 31.01.2021 als Friseur für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:
- Beratung und Kundenbetreuung
- Begrüßung der Kunden und Feststellung der Kundenwünsche, Durchführung einer Typberatung
- Beurteilung von Haaren, Kopfhaut, Gesicht und Fingernägeln im Hinblick auf die Behandlung, Vorstellung unterschiedlicher Techniken, Erläuterung der jeweiligen Vor- oder auch Nachteile
- Auswahl und Bereitstellung der benötigten Präparate, Werkzeuge und Geräte sowie Handtücher
- Schaffung einer vertrauensvollen Atmosphäre im Gespräch mit den Kunden
- Versorgung der Kunden mit Lesematerial und Getränken
- Beratung über allgemeine Haarpflege
- Haarstyling per Computer
- Aufnahme der Gesichter der Kunden mit einer Digitalkamera
- Auswahl der gewünschten oder am besten geeigneten Frisur im Bildkatalog des Computers
- Bearbeitung und Ausdruck des Bildes sowie Besprechung mit den Kunden
- Behandlung von Haaren und Kopfhaut
- Durchführung von Haarwäschen und Angebot von Kopfmassagen
- Anwendung von Pflegeprodukte
- Ausführung von Haarschnitten
- Gestaltung von Frisuren
- Anwendung von Haarfestiger
- Trocknung der Haare mit Föhn oder Trockenhaube
- Frisurengestaltung durch den Einsatz von Lockenwicklern, Rundbürsten und Kämmen
- Fixierung der Frisuren mit Haarspray, Haarlack oder Gel
- Ausführung von Hochsteckfrisuren für besondere Anlässe
- Kreation von Dauerwellen
- Glättung von Haaren
- Anwendung von Wellflüssigkeit
- Fixierung der Haare
- Behandlung der Haare mit Hitzeschutzmitteln und Glättung mittels Glätteisen
- Veränderung von Haarfarben
- Anmischung von Chemikalien zum Färben, Tönen oder Blondieren
- Anwendung der Präparate entsprechend der gewählten Behandlungstechnik, wie z. B. Strähnen
- Überwachung während der Einwirkzeit und Kontrolle des Ergebnisses
- Durchführung haarpflegender Nachbehandlung
- Durchführung von Bartrasuren und Bartschnitten
- Beratung über die Verwendung und Pflege von Perücken und Toupets, ggf. Herstellung von Haarersatzteilen
- Durchführung von Haarverlängerungen
- Gestaltung von Make-up, Augenbrauen, Wimpern sowie Fingernägeln
- Ausführung organisatorischer Aufgaben
- Vereinbarung von Terminen sowie Pflege der Kundenkartei
- Erstellung der Verkaufsabrechnungen und Bedienung der Kasse, einschließlich Kassenabschluss
- Durchführung von Bestellungen
- Reinigung und Pflege aller Arbeitsgeräte und Einrichtungen
- Präsentation von Kosmetika und Haarpflegeprodukten im Schaufenster, in Vitrinen oder auf Regalen sowie Verkauf dieser Produkte
Herr Schneider zeigte Engagement, Pflichtbewusstsein und Eigeninitiative. (Note: 3)
Seinen Arbeitsbereich bewältigte er umfassend, wobei er insbesondere sein handwerkliches Geschick sowie seine Ausdauer unter Beweis stellte. Dank seines Organisationstalent setzte er selbst unter erhöhter Arbeitsbelastung die richtigen Prioritäten und behielt die Übersicht. (Note: 3)
Herr Nachname besitzt ein fundiertes Fachwissen und erweiterte dieses kontinuierlich. Er war mit den jeweils aktuellen Trends in den Bereichen Frisuren im Damen- und Herrenfach sowie Haarpflege und Haarschnitt somit vertraut und für unsere Kunden ein kompetenter Ratgeber. (Note: 3)
Er hatte einen guten Blick für das Wichtige und Wesentliche und führte seine Aufgaben planvoll, effizient und gründlich aus. (Note: 3)
Er hat unsere Kunden daher erfolgreich bedient und zur kontinuierlich gestiegenen Zahl an Stammkunden beigetragen. (Note: 3)
Alle Aufgaben führte Herr Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus. (Note: 3)
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war teamorientiert, loyal und einwandfrei. Unseren Kunden gegenüber trat er freundlich und höflich auf. Herr Nachname wurde für seine fachliche Leistung und seine sympathische Ausstrahlung geschätzt. Wegen seiner Tätigkeit an der Kasse erwähnen wir, dass er stets absolut ehrlich und vertrauenswürdig war. (Note: 3)
Er verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute. (Note: 3)
Berlin, den 31.01.2021
Matthias Fischer
Leiter Personal
Beispielformulierung für den Abschnitt Fachwissen
Herr Nachname besitzt ein umfassendes und sehr fundiertes Fachwissen und erweiterte dieses kontinuierlich und aus eigenem Interesse. Er war mit den jeweils aktuellen Trends in den Bereichen Frisuren im Damen- und Herrenfach sowie Haarpflege und Haarschnitt somit bestens vertraut und für unsere Kunden ein sehr kompetenter und beliebter Ratgeber.
Herr Nachname besitzt ein umfassendes und fundiertes Fachwissen und erweiterte dieses kontinuierlich und aus eigenem Interesse. Er war mit den jeweils aktuellen Trends in den Bereichen Frisuren im Damen- und Herrenfach sowie Haarpflege und Haarschnitt somit gut vertraut und für unsere Kunden ein kompetenter und beliebter Ratgeber.
Herr Nachname besitzt ein fundiertes Fachwissen und erweiterte dieses kontinuierlich. Er war mit den jeweils aktuellen Trends in den Bereichen Frisuren im Damen- und Herrenfach sowie Haarpflege und Haarschnitt somit vertraut und für unsere Kunden ein kompetenter Ratgeber.
Sie können bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Formulierungen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe
Erstellen Sie in zwei Schritten ein Arbeitszeugnis mit unserem Arbeitszeugnis Generator
Tragen Sie hier bitte die erforderlichen Informationen ein
1. Vergeben Sie die Noten für Ihr individuelles Arbeitszeugnis!
Anhand Ihrer Notenauswahl werden Ihnen Formulierungen bereitgestellt, die zu Ihrer Berufsgruppe passen.
Die Gebühren für ein Arbeitszeugnis betragen 19,99 €
Darum ein Arbeitszeugnis von Zeugnisfairness
Zeugnisfairness.de ist ein Service von den Machern von Arbeitszeugnis.de. Es bündelt die Erfahrung von über 20 Jahren und mehr als 30.000 analysierten Arbeitszeugnissen mit intelligenter Technologie. Unser Ziel ist, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland eine differenzierte und fehlerfreie Bewertung für seine Arbeit erhält. Unsere Erkenntnisse und die bestgeeigneten Formulierungen haben wir in den Arbeitszeugnis-Generator einfließen lassen und liefern Ihnen einen Service, der seinesgleichen sucht.
Das sagen unsere Kunden
perfekter 1. Versuch
Wolfgang Greven
Möglichkeit fairer Zeugnisse zu erstellen
Kerstin Tornow
Sehr hilfreich
Moni
Modulares Zeugnis at its best!
Martin Knoll
Alles bestens! Gerne wieder!
Pflegeguru
alles super
Tom Woisetschläger
Arbeitszeugnis für Tätigkeit als Vertretungslehrkraft
David Schröter
Prima
Eve Steinbach
Großartige Mustervorlage
Felix
Vielen Dank!
Andrea
Kita Leitung
Anita Telker
EInfache Bedienung und super Kundenservice
NB
Klaus Schiller, Geschäftsführer
Die Zusammenstellung der Formulierungsvorschläge erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten.
Die häufig gestellten Fragen
Die zwei häufigsten Gründe sind, dass der Arbeitgeber über die Umstände des Ausscheidens (z. B. den Wechsel eines Leistungsträgers zur Konkurrenz) verärgert ist oder schlichtweg einen schwierigen Charakter hat und sich mit Lob generell schwertut. In diesen beiden Fällen fordern Arbeitgeber oft Kürzungen am Zeugnisvorschlag oder nehmen diese selbst vor. Arbeitnehmer können dann auf eine prägnante Besonderheit der Notenstatistik verweisen: Eigentlich sollte man bei einer fünfstufigen Notenskala annehmen, dass die Note 3 dem Mittelmaß entspricht, die Note 2 eine überdurchschnittliche Leistung bescheinigt und die Note 1 wenigen Top-Leistungsträgern vorbehalten ist. Nach statistischen Untersuchungen entspricht aber heutzutage bereits ein Drittel aller Arbeitszeugnisse der Note 1 und ein Drittel der Note 2. Die Note 5 wird in Arbeitszeugnissen heutzutage nur noch sehr selten vergeben .
Das bedeutet, dass die Note 2 nur für eine mittelmäßige Leistung steht, während die Note 3 bereits im unterdurchschnittlichen Spektrum liegt. Wer also eine unzweifelhaft gute und damit überdurchschnittliche Leistung erbracht hat, sollte eigentlich ein Zeugnis der Note 1 verdient haben. Das Bundesarbeitsgericht ist dieser an sich schlüssigen Argumentation allerdings nicht gefolgt und hält die statistische Notenverteilung für nicht entscheidend. Unabhängig davon kann man dem Arbeitgeber auch ein Entgegenkommen signalisieren, indem man an der einen oder anderen Stelle eine stilistische Reduzierung akzeptiert. Auch in einem Einserzeugnis muss nicht zwingend jeder Leistungsaspekt maximal aufgewertet sein. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im Abschnitt „Die richtige Balance der Zeugnisformulierungen“ in unserem Artikel „Arbeitszeugnis schreiben“ .
Haben Sie bereits ein Zeugnis?
Finden Sie jetzt heraus, was ihr Arbeitgeber wirlich über Sie denkt
Unkompliziert
20+ Jahre Erfahrung
Sofort verfügbar
Arbeiten Sie für ein Unternehmen?
Nutzen Sie jetzt unsere B2B-Lösung und arbeiten in Zukunft effizienter
