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Arbeitszeugnis
Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 31.10.2017 als Leiter Revision für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:
- Prüfung der Ordnungsmäßigkeit des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens, der Wirtschaftlichkeit des gesamten Verwaltungshandelns oder logistischen und IT-Betriebsabläufe im Unternehmen
- Durchführung interner Revisionen und Sonderprüfungen
- Aufstellung der Prüfungspläne
- Festlegung der Prüfungsschwerpunkte
- Koordination konzernweiter interner Revisionen
- Erstellung von Prüfungsberichten bzw. Koordination der Berichterstellung nach Abschluss der Prüfungen
- Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und Überwachung der Ausführung in der Praxis
- Auswahl neuer Mitartbeiter für die Abteilung bzw. Zusammenstellung von internen und externen Prüfungsteams
- Kontrolle der Erfüllung der Dienstleistungsverträge bei Übernahme der internen Revision durch externe Dienstleister
- Berichterstattung direkt an die kaufmännische Geschäftsleitung
Herr Schneider war ein motivierter und pflichtbewusster Mitarbeiter. (Note: 3)
Mit seiner Auffassungsgabe sowie seinem soliden Analyse- und Urteilsvermögen bewältigte Herr Schneider sein Aufgabenspektrum umfassend. Aufgrund seines Planungs- und Organisationsvermögens sowie seiner Belastbarkeit erarbeitete er auch unter schwierigen Rahmenbedingungen gute Lösungen. (Note: 3)
Herr Schneider verfügt über fundierte Fachkenntnisse und erweiterte diese durch eine kontinuierliche Fortbildung. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie ihre Integration in das Team hat er wirkungsvoll unterstützt. Er war für sie ein hilfsbereiter Gesprächspartner. (Note: 3)
Er überzeugte durch sein effizientes und gewissenhaftes Vorgehen bei der Vorbereitung und Abfolge der einzelnen Arbeitsschritte sowie durch seine genaue und selbstständige Arbeitsweise. (Note: 3)
Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse lag, auch bei schwierigen Aufgaben, über unseren Anforderungen. (Note: 3)
Herr Schneider hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. (Note: 3)
Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war teamorientiert, loyal und einwandfrei. Unseren Geschäftspartnern und Kunden (oder: Externen Gesprächspartnern) gegenüber trat Herr Schneider sicher und höflich auf. (Note: 3)
Leider müssen wir das Arbeitsverhältnis von Herrn Schneider zum heutigen Tage fristgemäß betriebsbedingt beenden. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute. (Note: 3)
Berlin, den 31.12.2017
Matthias Fischer
Leiter Personal
