Arbeitszeugnis Muster Logopäde
Note 3Arbeitszeugnis
Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 30.04.2021 als Logopäde für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:
- Erhebung der logopädisch relevanten Anamnese, Auswahl und Anwendung geeigneter Untersuchungsverfahren
- Test von Fähigkeiten im Sprechen, Lesen und Schreiben, Erstellung computergestützter Stimmanalyse und Durchführung audiometrischer Messungen
- Feststellung des sprachlichen, kognitiven, emotionalen und sozialen Entwicklungsstand des Patienten, insbesondere Überprüfung des Wortschatzes und Sprachverständnisses
- Herstellung einer entspannten, vertrauensvollen Situation für Patienten im Kindesalter durch spielerische Kommunikationsangebote, Beobachtung der Lautentwicklung und grammatikalische Kompetenz in Spielsituationen
- Erstellung eines logopädischen Befunds und Integration in die jeweilige ärztliche Diagnose
- Durchführung von Beratungsgesprächen mit Patienten und ggf. mit deren Eltern, u. a. mit dem Ziel der Anpassung von Strukturen und Verhaltensweisen im häuslichen Umfeld
- Erstellung von patientenbezogenen therapeutischen Konzepten unter Berücksichtigung der jeweiligen individuellen Gegebenheiten
- Aufstellung von Behandlungsplänen, Bestimmung von Teilzielen für die jeweiligen Sitzungen
- Besprechnung der logopädische Therapie mit den Patienten
- Auswahl geeigneter sprach- und stimmtherapeutischer Verfahren
- Durchführung von Behandlungsmaßnahmen
- Anleitung der Patienten bei Atem- und Entspannungsübungen
- Aktivierung und Motovierung der Patienten
- Unterstützung von Schlaganfallpatienten bei der Rückgewinnung motorischer Kompetenzen und des Sprachgedächtnisses, insbesondere Hilfe beim Wiederaufbau eines angemessenen Wortschatzes
- Training der Fähigkeit zur Laut- und Buchstabenunterscheidung bei Kindern mit Sprachentwicklungsstörungen, z. B. mithilfe von Bildmaterial oder Lernspielen
- Vermittlung von Techniken zur Verflüssigung des gestörten Sprechablaufs und zum Abbau der Störungsmechanismen bei stotternden Patienten
- Protokollierung, Beobachtung und Auswertung der Behandlungsverläufe
- Im Bereich Prävention Beratung und Schulung bestimmter Zielgruppen sowie Umsetzung von Förderungsmaßnahmen zur Verhinderung von Sprachentwicklungsstörungen bzw. zum Erhalt der Stimme
- Kooperation mit Ärzten, Eltern, Lehrern oder Therapeuten der Patienten sowie mit Institutionen
- ggf. Wahrnehmung von Leitungsaufgaben
- Koordination eines therapeutischen Teams in einer Rehabilitationseinrichtung
- Konzipierung und Durchführung von Supervisionsangeboten für Therapiefachkräfte, insbesondere aus der Logopädie
- Leitung einer logopädische Abteilung bzw. Führung einer eigenen Logopädie-Praxis
- Organisation und Moderation von Fallbesprechungen
- Steuerung und Begleitung der Arbeit nachgeordneter Mitarbeiter
- Zusammenarbeit mit Behörden, Fachverbänden und anderen öffentlichen Einrichtungen
Herr Schneider zeigte Engagement und Eigeninitiative.
Er war ein belastbarer Mitarbeiter, der sein Tätigkeitsfeld aufgrund seiner Ausdauer gut bewältigte. Dank seines soliden Urteilsvermögens waren die Behandlungen flexibel auf die individuellen Beschwerden und Krankheitsbilder der Patienten abgestimmt.
Herr Schneider besitzt eine reiche Berufserfahrung sowie ein fundiertes Fachwissen. Zudem hat er die von uns gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung mit Erfolg genutzt.
Seine Arbeitsweise war durch Effizienz, Selbstständigkeit und Sorgfalt geprägt. Er führte die Dokumentation fach- und sachgerecht durch und setzte Arbeitsmittel wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein.
Herr Schneider lieferte qualitativ und quantitativ gute Arbeitsergebnisse und trug durch sein planvolles Vorgehen zu einer gewissenhaften Behandlung der Patienten und einer reibungslosen Ablauforganisation bei.
Alle Aufgaben führte Herr Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus.
Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Im Umgang mit den Patienten und deren Angehörigen verfügte er über ein der Situation angepasstes Kommunikationsvermögen.
Er verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute.
Berlin, den 30.04.2021
Matthias Fischer
Leiter Personal
Was sind die wichtigsten Angaben in einem Zeugnis für den Beruf Logopäde ?
- Urteilsvermögen
- Beobachtungsgabe
- Stressresistenz
- Sicherer Umgang mit Instrumenten bei der Behandlung
- Professionelle Patientenbetreuung
- Empathie
Warum hat das Muster-Arbeitszeugnis nur die Note 3?
Wie sich eine Formulierung im Arbeitszeugnis verändert
Beispielformulierung für den Abschnitt Arbeitsbereitschaft
Herr Schneider ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit Engagement für sein Aufgabengebiet und die von ihm betreuten Personen (Patienten, Klienten, Bewohner) ein.
Herr Schneider ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich stets mit großem Engagement für sein Aufgabengebiet und die von ihm betreuten Personen (Patienten, Klienten, Bewohner) ein.
Herr Schneider ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich stets mit sehr großem Engagement für sein Aufgabengebiet und die von ihm betreuten Personen (Patienten, Klienten, Bewohner) ein.
Mit unserem Arbeitszeugnis-Generator können Sie bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Formulierungen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe
Werte
Unsere Philosophie
Zeugnisfairness.de ist ein Service von den Machern von Arbeitszeugnis.de. Es bündelt die Erfahrung von über 20 Jahren und mehr als 30.000 analysierten Arbeitszeugnissen mit intelligenter Technologie. Unser Ziel ist, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland eine differenzierte und fehlerfreie Bewertung für seine Arbeit erhält. Unsere Erkenntnisse und die bestgeeigneten Formulierungen haben wir in den Arbeitszeugnis-Generator einfließen lassen und liefern Ihnen einen Service, der seinesgleichen sucht.
Das sagen unsere Kunden
SUPER, die SCHNELLE und Kompetente Alternative
Wiegand Beinke
perfekter 1. Versuch
Wolfgang Greven
Möglichkeit fairer Zeugnisse zu erstellen
Kerstin Tornow
Sehr hilfreich
Moni
Modulares Zeugnis at its best!
Martin Knoll
Alles bestens! Gerne wieder!
Pflegeguru
alles super
Tom Woisetschläger
Arbeitszeugnis für Tätigkeit als Vertretungslehrkraft
David Schröter
Prima
Eve Steinbach
Großartige Mustervorlage
Felix
Vielen Dank!
Andrea
Kita Leitung
Anita Telker
EInfache Bedienung und super Kundenservice
NB
Unsere Referenzen
Über unsere Portale zeugnisfairness.de (für Zeugnis-Tools auf Basis künstlicher Intelligenz) und arbeitszeugnis.de (für die Erstellung von Gutachten und maßgeschneiderten Zeugnissen durch Experten) wird u.a. in folgenden Medien berichtet
Zeugnis erstellen
Für 19,99 € zum Wunschzeugnis
FAQ
Die zwei häufigsten Gründe sind, dass der Arbeitgeber über die Umstände des Ausscheidens (z. B. den Wechsel eines Leistungsträgers zur Konkurrenz) verärgert ist oder schlichtweg einen schwierigen Charakter hat und sich mit Lob generell schwertut. In diesen beiden Fällen fordern Arbeitgeber oft Kürzungen am Zeugnisvorschlag oder nehmen diese selbst vor. Arbeitnehmer können dann auf eine prägnante Besonderheit der Notenstatistik verweisen: Eigentlich sollte man bei einer fünfstufigen Notenskala annehmen, dass die Note 3 dem Mittelmaß entspricht, die Note 2 eine überdurchschnittliche Leistung bescheinigt und die Note 1 wenigen Top-Leistungsträgern vorbehalten ist. Nach statistischen Untersuchungen entspricht aber heutzutage bereits ein Drittel aller Arbeitszeugnisse der Note 1 und ein Drittel der Note 2. Die Note 5 wird in Arbeitszeugnissen heutzutage nur noch sehr selten vergeben .
Das bedeutet, dass die Note 2 nur für eine mittelmäßige Leistung steht, während die Note 3 bereits im unterdurchschnittlichen Spektrum liegt. Wer also eine unzweifelhaft gute und damit überdurchschnittliche Leistung erbracht hat, sollte eigentlich ein Zeugnis der Note 1 verdient haben. Das Bundesarbeitsgericht ist dieser an sich schlüssigen Argumentation allerdings nicht gefolgt und hält die statistische Notenverteilung für nicht entscheidend. Unabhängig davon kann man dem Arbeitgeber auch ein Entgegenkommen signalisieren, indem man an der einen oder anderen Stelle eine stilistische Reduzierung akzeptiert. Auch in einem Einserzeugnis muss nicht zwingend jeder Leistungsaspekt maximal aufgewertet sein. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im Abschnitt „Die richtige Balance der Zeugnisformulierungen“ in unserem Artikel „Arbeitszeugnis schreiben“ .
Die Gebühren für ein Arbeitszeugnis betragen 19,99 €
* Wir möchten Ihnen die bestmögliche Unterstützung in Zeugnisfragen bieten - fair und transparent. Sollten Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden, schildern Sie uns bitte Ihr Problem über das Kontaktformular. Wenn wir dies nicht zu Ihrer vollsten Zufriedenheit lösen können, erstatten wir Ihnen den Rechnungsbetrag von 19,99 €.
Klaus Schiller, Geschäftsführer
Die Zusammenstellung der Formulierungsvorschläge erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten.