Arbeitszeugnis Muster Pharmazeutisch-technischer Assistent
Note 3Arbeitszeugnis
Herr Michael Schneider, geboren am 15.12.1971, war vom 01.01.2010 bis zum 30.04.2021 als Pharmazeutisch-technischer Assistent für uns tätig.
Das Aufgabengebiet von Herrn Schneider umfasste im Einzelnen:
Öffentliche Apotheke
- Abgabe von Arzneimitteln nach ärztlicher Verschreibung an Kunden, Bestellung und Verkauf von homöopathischen Arzneimitteln oder rezeptfreien Medikamenten
- Verkauf sogenannter apothekenüblichen Waren, z. B. Verbandsstoffe, Krankenpflegeartikel, Körperpflegemittel, Hygieneartikel, Diätnahrung, Tierarzneimittel und Pflanzenschutzmittel
- Kundenberatung (in einer Versandapotheke telefonisch), Information über die korrekte Anwendung eines verschriebenen Medikaments oder Unterstützung bei der Auswahl von rezeptfreien Arzneimitteln
- Angebot von kundenorientierten Dienstleistungen, z. B. Durchführung spezieller Beratungs- und Aktionstage, Erbringung von Serviceleistungen wie Ernährungsberatung, Blutdruckmessungen oder Blutzuckeranalysen
- Regelmäßige Prüfung eingekaufter Arzneistoffe, Salbengrundlagen, Drogen, Chemikalien und Arzneimittelzubereitungen im Labor in Stichproben auf Reinheit oder Gehalt und auf Identität nach dem Arzneibuch
- Durchführung physiologisch-chemischer Untersuchungen, z. B. Untersuchung von Blut oder Harn
- Anfertigung von Arzneimitteln auf Einzelverschreibung (Rezeptur) wie auf Vorrat (Defektur) unter apothekarischer Aufsicht, z. B. Extrakte, Tinkturen, Zäpfchen, Pulver, Tabletten, Dragees, Ampullen, Infusionslösungen, Teemischungen, Salben
- Überwachung des Arzneibestands der Apotheke, Um- und Abfüllung sowie verkaufsgerechte Verpackung von Arzneimitteln
- Führung von Bestellbüchern, Giftbuch und Betäubungsmittelbuch, Bestellung von Arzneimitteln und Arzneimittelgrundstoffen; Bearbeitung von Arzneimittelsendungen in der Versandapotheke
- Ermittlung von Arzneimittelpreisen nach der amtlichen Arzneimitteltaxe und Erledigung damit zusammenhängender kaufmännischer Arbeiten, z. B. Abrechnung von Rezepten (in der Regel mit einem Warenwirtschaftssystem)
Krankenhausapotheke
- Ausgabe von Arzneimitteln an Stationen und Funktionsbereiche, Mitwirkung an der pharmazeutischen Beratung von Ärzten und Pflegepersonal
- Herstellung von speziellen Arzneimitteln für die medizinische Behandlung im Krankenhaus
- Herstellung aseptischer Zubereitungen in Reinräumen, z. B. für die Krebstherapie
- Durchführung von Laborarbeiten, z. B. Untersuchung von Rohstoffen und Eigenherstellungen im analytischen Labor auf Reinheit, Durchführung toxikologischer und physiologischer Untersuchungen
- Übernahme von Aufgaben in Lager und Verwaltung, z. B. Lagerbestand überprüfen, Bestell-, Gift- und Betäubungsmittelbuch führen
Pharmazeutische Industrie bzw. Forschung
- Mitwirkung bei Entwicklung und Verfeinerung von arzneimittelanalytischen Methoden und bei Tests neuer Arzneimittel sowie anderer Präparate (z.B. Kosmetika)
- Mitwirkung bei Entwicklung und Synthese neuer Wirkstoffe
- Durchführung chemisch-analytischer, chemisch-physikalischer und galenischer Untersuchungen
- Durchführung von Qualitätskontrollen durch Probennahme
- Vorbereitung, Steuerung, Kontrolle der Herstellungs- und Verpackungsprozesse
- Pflege von Arzneimitteldatenbanken, Erstellung von Dokumentationen über mögliche Arzneimittelnebenwirkungen, Bearbeitung von Kundenanfragen
Herr Schneider zeigte Engagement und Eigeninitiative.
Er war ein belastbarer Mitarbeiter, der sein Tätigkeitsfeld dank seines technisches Verständnisses und seines soliden Urteilsvermögens sicher bewältigte. Er fand daher gute Lösungen, die er zielstrebig realisierte.
Herr Schneider besitzt eine reiche Berufserfahrung sowie ein fundiertes Fachwissen. Zudem hat er die von uns gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung mit Erfolg genutzt.
Seine Arbeitsweise war durch Effizienz, Selbstständigkeit und Sorgfalt geprägt. Er führte die Dokumentation fach- und sachgerecht durch und setzte Arbeitsmittel wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein.
Herr Schneider lieferte qualitativ und quantitativ gute Arbeitsergebnisse und trug durch sein planvolles Vorgehen zu einer reibungslosen Ablauforganisation bei.
Alle Aufgaben führte Herr Schneider zu unserer vollen Zufriedenheit aus.
Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Im Umgang mit externen Gesprächspartnern verfügte sie über ein der Situation angepasstes Kommunikationsvermögen.
Er verlässt uns auf eigenen Wunsch zum heutigen Tage. Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine guten Leistungen. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Herrn Schneider alles Gute.
Berlin, den 30.04.2021
Matthias Fischer
Leiter Personal
Was sind die wichtigsten Angaben in einem Zeugnis für den Beruf Pharmazeutisch-technischer Assistent ?
- Urteilsvermögen
- Beobachtungsgabe
- Stressresistenz
- Sicherer Umgang mit Instrumenten bei der Behandlung
- Professionelle Patientenbetreuung
- Empathie
Warum hat das Muster-Arbeitszeugnis nur die Note 3?
Wie sich eine Formulierung im Arbeitszeugnis verändert
Beispielformulierung für den Abschnitt Arbeitsbereitschaft
Herr Schneider ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit Engagement für sein Aufgabengebiet und die von ihm betreuten Personen (Patienten, Klienten, Bewohner) ein.
Herr Schneider ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich stets mit großem Engagement für sein Aufgabengebiet und die von ihm betreuten Personen (Patienten, Klienten, Bewohner) ein.
Herr Schneider ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich stets mit sehr großem Engagement für sein Aufgabengebiet und die von ihm betreuten Personen (Patienten, Klienten, Bewohner) ein.
Mit unserem Arbeitszeugnis-Generator können Sie bei jeder Zeugniskategorie zwischen mehreren Formulierungen Ihrer gewünschten Note auswählen, passend für Ihre Berufsgruppe
Werte
Unsere Philosophie
Zeugnisfairness.de ist ein Service von den Machern von Arbeitszeugnis.de. Es bündelt die Erfahrung von über 20 Jahren und mehr als 30.000 analysierten Arbeitszeugnissen mit intelligenter Technologie. Unser Ziel ist, dass jeder Arbeitnehmer in Deutschland eine differenzierte und fehlerfreie Bewertung für seine Arbeit erhält. Unsere Erkenntnisse und die bestgeeigneten Formulierungen haben wir in den Arbeitszeugnis-Generator einfließen lassen und liefern Ihnen einen Service, der seinesgleichen sucht.
Das sagen unsere Kunden
SUPER, die SCHNELLE und Kompetente Alternative
Wiegand Beinke
perfekter 1. Versuch
Wolfgang Greven
Möglichkeit fairer Zeugnisse zu erstellen
Kerstin Tornow
Sehr hilfreich
Moni
Modulares Zeugnis at its best!
Martin Knoll
Alles bestens! Gerne wieder!
Pflegeguru
alles super
Tom Woisetschläger
Arbeitszeugnis für Tätigkeit als Vertretungslehrkraft
David Schröter
Prima
Eve Steinbach
Großartige Mustervorlage
Felix
Vielen Dank!
Andrea
Kita Leitung
Anita Telker
EInfache Bedienung und super Kundenservice
NB
Unsere Referenzen
Über unsere Portale zeugnisfairness.de (für Zeugnis-Tools auf Basis künstlicher Intelligenz) und arbeitszeugnis.de (für die Erstellung von Gutachten und maßgeschneiderten Zeugnissen durch Experten) wird u.a. in folgenden Medien berichtet
Zeugnis erstellen
Für 19,99 € zum Wunschzeugnis
FAQ
Die zwei häufigsten Gründe sind, dass der Arbeitgeber über die Umstände des Ausscheidens (z. B. den Wechsel eines Leistungsträgers zur Konkurrenz) verärgert ist oder schlichtweg einen schwierigen Charakter hat und sich mit Lob generell schwertut. In diesen beiden Fällen fordern Arbeitgeber oft Kürzungen am Zeugnisvorschlag oder nehmen diese selbst vor. Arbeitnehmer können dann auf eine prägnante Besonderheit der Notenstatistik verweisen: Eigentlich sollte man bei einer fünfstufigen Notenskala annehmen, dass die Note 3 dem Mittelmaß entspricht, die Note 2 eine überdurchschnittliche Leistung bescheinigt und die Note 1 wenigen Top-Leistungsträgern vorbehalten ist. Nach statistischen Untersuchungen entspricht aber heutzutage bereits ein Drittel aller Arbeitszeugnisse der Note 1 und ein Drittel der Note 2. Die Note 5 wird in Arbeitszeugnissen heutzutage nur noch sehr selten vergeben .
Das bedeutet, dass die Note 2 nur für eine mittelmäßige Leistung steht, während die Note 3 bereits im unterdurchschnittlichen Spektrum liegt. Wer also eine unzweifelhaft gute und damit überdurchschnittliche Leistung erbracht hat, sollte eigentlich ein Zeugnis der Note 1 verdient haben. Das Bundesarbeitsgericht ist dieser an sich schlüssigen Argumentation allerdings nicht gefolgt und hält die statistische Notenverteilung für nicht entscheidend. Unabhängig davon kann man dem Arbeitgeber auch ein Entgegenkommen signalisieren, indem man an der einen oder anderen Stelle eine stilistische Reduzierung akzeptiert. Auch in einem Einserzeugnis muss nicht zwingend jeder Leistungsaspekt maximal aufgewertet sein. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie im Abschnitt „Die richtige Balance der Zeugnisformulierungen“ in unserem Artikel „Arbeitszeugnis schreiben“ .
Die Gebühren für ein Arbeitszeugnis betragen 19,99 €
* Wir möchten Ihnen die bestmögliche Unterstützung in Zeugnisfragen bieten - fair und transparent. Sollten Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden, schildern Sie uns bitte Ihr Problem über das Kontaktformular. Wenn wir dies nicht zu Ihrer vollsten Zufriedenheit lösen können, erstatten wir Ihnen den Rechnungsbetrag von 19,99 €.
Klaus Schiller, Geschäftsführer
Die Zusammenstellung der Formulierungsvorschläge erfolgte durch Klaus Schiller, Gründer des Portals arbeitszeugnis.de. Er hat in den vergangenen 20 Jahren tausende Fach- und Führungskräfte erfolgreich in Zeugnisfragen beraten.